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彩票刮刮乐能中大奖吗:离职还能拿巨款?最“仁至义尽”雇主非亚马逊莫属

时间:2018/5/22 23:32:28  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:中国搜索讯 当你想离职时,公司还给你钱?这并不是天方夜谭,亚马逊就是这样做的。美国财经媒体CNBC网站5月21日发表题为《为何亚马逊支付5000美元支持员工离职》的文章,介绍了亚马逊的“有偿离职”计划。文章编译如下:一年一次,亚马逊会为有意离职的全职员工提供金额高达5000美元的...

彩票刮刮乐能中大奖吗:离职还能拿巨款?最“仁至义尽”雇主非亚马逊莫属

中国搜索讯 当你想离职时,公司还给你钱?这并不是天方夜谭,亚马逊就是这样做的。美国财经媒体CNBC网站5月21日发表题为《为何亚马逊支付5000美元支持员工离职》的文章,介绍了亚马逊的“有偿离职”计划。文章编译如下:

一年一次,亚马逊会为有意离职的全职员工提供金额高达5000美元的“奖金”。员工任职满一年即符合条件。但有一点需要注意:接受有偿离职的人再也不能在亚马逊工作了。

亚马逊发言人梅兰妮·艾切斯表示,“我们希望在亚马逊工作的员工是真心实意想在这里上班的。从长远来看,留在自己不想待的地方对其他员工和公司都没有益处。”

这个被称为“有偿离职”(Pay to Quit)的计划最初是由美国最大网上鞋城Zappos(2009年被亚马逊收购)设立的。Zappos只为新来几周的员工提供此项计划,“离职奖金”设为1000美元。在亚马逊,员工工作满一年,“奖金”为2000美元,每多一年,“奖金”随之增加1000美元,5000美元为上限。

亚马逊称其并不希望员工选择有偿离职。那为什么还要提出这项计划呢?

亚马逊创始人兼CEO杰夫·贝索斯在2014年的一封致股东信中写道:“(计划)目标是鼓励员工花一点时间思考什么才是他们真正想要的。”据说在亚马逊,很少有人真的选择有偿离职。

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考虑到人员流动相关的高成本,激励员工选择离职可能乍听起来很奇怪。但根据职场文化专家迈克尔·伯切尔的说法,这实际上提高了员工的敬业度,并且从长远来看收益要大于成本。

伯切尔表示,员工敬业度往往是两件事:留下来的意愿和自行决定的努力程度。虽然“有偿离职”计划未必会让员工更努力地工作,但确实解决了留下意愿这个问题。

“如果你选择不拿这笔钱,实际上也就是选择留下来了,”伯切尔解释道,“拒绝拿钱的员工实际上在心理上重新与公司‘签约’。这会让员工对工作更加投入,更有效率,并最终提振亚马逊的业绩。”伯切尔的这番解释有研究数据的支撑。盖洛普的一项调查分析发现,拥有高敬业度员工的团队的效率要比同行高出21%。

另一方面,心思不在工作上,一心想要离开的员工更可能接受有偿离职。据盖洛普称,一名有强烈离职意愿的员工,在工作中不满意且效率不高,其收入中有34%都是公司成本的浪费。

伯切尔表示,通过“有偿离职”计划,亚马逊能够摆脱这些员工。尽管这可能需要公司花更多钱重新招聘并在短期内进行重新培训。但填补这个空缺职位的人将是一名更够格的员工。从长远来看,对亚马逊是值得的。(编译:徐诗雨)(来源:中国搜索)


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